? ? ? ?5月(yue)2日，正(zheng)值五四(si)青(qing)年節前夕，一(yi)場(chang)外(wai)派員工、青(qing)年員工座談(tan)會(hui)在物產金(jin)屬一(yi)號會(hui)議室舉(ju)行，30名青(qing)年員工參加座談(tan)。公司董事長董明生、總經理繆雷鳴及領導班子、職能部門(men)責任人(ren)和工會(hui)、團委有關人(ren)員參加了(le)本次座談(tan)會(hui)。

? ? ? ?30名參會代表中，近一(yi)半是外派或長期(qi)在(zai)外地出差(cha)的(de)青年員工(gong)，從業務(wu)崗(gang)到職能(neng)崗(gang)，從10年司齡(ling)到職場新晉菜(cai)鳥，大家(jia)暢所欲(yu)言分(fen)享了(le)各自的(de)工(gong)作體會，在(zai)業務(wu)經營模式、精細化管理、戰略宣(xuan)貫和員工(gong)培訓等方面(mian)建(jian)言獻(xian)策，提出了(le)自己的(de)思考(kao)和建(jian)議。

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青年員工代表發言

? ? ? 董明生(sheng)董事長就青年員(yuan)(yuan)工最關心的問題與大家(jia)進(jin)行(xing)了深(shen)入的交流。他指出，青年員(yuan)(yuan)工在(zai)實現自身(shen)價(jia)值(zhi)(zhi)和設定(ding)職業生(sheng)涯目標時，要堅定(ding)行(xing)動恒心，發揚勤奮務實精神，始終以績效(xiao)理念激(ji)勵自身(shen)，潛心探(tan)索新(xin)(xin)的業務經營模式(shi)，深(shen)入挖掘(jue)產業鏈價(jia)值(zhi)(zhi)，有(you)(you)效(xiao)推進(jin)精細(xi)化管理，在(zai)各自的崗位上努(nu)力工作，創造(zao)更多更新(xin)(xin)的價(jia)值(zhi)(zhi)，同時他也(ye)勉勵在(zai)座(zuo)的各位青年員(yuan)(yuan)工，“人生(sheng)要先苦后甜(tian)才(cai)有(you)(you)味道(dao)”。

董(dong)事(shi)長董(dong)明生與員工代表交(jiao)流

? ? ? ?在(zai)聽取了員(yuan)(yuan)工代表的(de)(de)(de)發言后，總經理繆(mou)雷鳴作總結(jie)發言。他表示(shi)公司(si)一直非常重視和牽掛外派(pai)員(yuan)(yuan)工和青年員(yuan)(yuan)工，對大家他有三(san)點期(qi)望(wang)：一是堅定理想與現實的(de)(de)(de)結(jie)合，以信(xin)(xin)心和信(xin)(xin)念成為最寶貴的(de)(de)(de)內動力(li)(li)；二(er)是關注行(xing)業與市場研判，以專業化的(de)(de)(de)團隊和服務來提升價值創造(zao)水平；三(san)是青年員(yuan)(yuan)工是物(wu)產金(jin)屬的(de)(de)(de)未來，肩(jian)負(fu)公司(si)改革和發展(zhan)的(de)(de)(de)重任，公司(si)也(ye)將努(nu)力(li)(li)為員(yuan)(yuan)工營造(zao)發展(zhan)提升和實現夢想的(de)(de)(de)平臺。

總經理繆雷鳴做總結發言